Как уволиться родителям ребенка-инвалида?
В первом случае нет необходимости уведомлять руководство о своем решении за 2 недели. Это означает, что работник может быть уволен в день подачи заявления. Во втором случае работник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы и получения полного расчета выходного пособия.
Человек по трудовому законодательству работает 2 недели, пока его заявление не вступит в силу. Но отработка в двухнедельный срок не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.
В Трудовом кодексе сказано, что обязанность работника – предупредить директора за 2 недели до увольнения. Но такое условие не работает, если человек в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного периода, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, то количество дней отработки не продлевается.
Увольнение по уходу за ребенком: нюансы
Работающим матерям довольно часто приходится увольняться с работы по собственному желанию. Причиной является уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к уважительным, поэтому мамы, написавшие заявление об увольнении, должны быть рассчитаны на нужный день. Это не означает, что после увольнения с одной работы родитель не хочет сразу же искать работу в другом месте.
Волонтерство по уходу за ребенком-инвалидом не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:
- Необходимо иметь на руках документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
- Врачи не готовы сделать вывод, что дети требуют постоянного присмотра матери.
- Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения закона, что можно доказать в суде. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельный триал.
Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она предъявит официальный документ, подтверждающий инвалидность ребенка. Такую справку могут предоставить не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный лист может быть оформлен до 18 лет, поэтому тот или иной родитель вправе в любой момент написать заявление об увольнении по собственному желанию. Другое дело, решает ли работодатель в пользу работника или нет.
Когда родители просят уволить их по собственному желанию для присмотра за детьми-инвалидами, администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:
- Выплата расчетного пособия, куда входит оплата за неиспользованный отпуск, социальные пособия, больничный и т.д.
- Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись с указанием причины увольнения и соответствующей ст. Трудовой кодекс.
Какие выплаты получат родители при увольнении?
Один из родителей, оставивший работу по собственному желанию, должен получать от работодателя такие выплаты, как:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие тем, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдается. Такая социальная выплата осуществляется, если работник был сокращен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
Лица, имеющие на попечении детей-инвалидов, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно они имеют право направить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такую норму установили, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.
Работники, принятые на работу по срочному трудовому договору, могут направить заявление по почте. Но это встречается реже, так как работник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить причитающиеся выплаты и забрать трудовую книжку. Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.
Как осуществляется процесс увольнения? Матери, решившие бросить работу по уходу за ребенком-инвалидом, должны написать правильное заявление. Это позволит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, как указано в ст. 78 ТК РФ.
Работодатель, который не хочет затягивать процесс, должен принять заявление, произвести все социальные выплаты. Несмотря на то, что увольнение по уходу за ребенком-инвалидом является уважительным фактором, затягивать с увольнением до последнего момента не стоит. Юристы рекомендуют заранее подать заявление, написав, что увольнение добровольное в целях ухода за ребенком-инвалидом.
Эта же фраза будет прописана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформлять пенсию по инвалидности на ребенка.
Какие права есть у родителя, когда он уходит по уходу за ребенком с инвалидностью?
Родитель, оформивший увольнение по собственному желанию на основании ухода за ребенком-инвалидом, приобретающий статус безработного, имеет следующие права:
- Получать финансовую поддержку, чтобы содержать себя и своего ребенка;
- Покупайте для него лекарства в аптеках или получайте их бесплатно;
- Получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социально-трудовым законодательством.
Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:
- По истечении срока трудового договора.
- В связи с окончанием сезонных работ.
- По окончании периода временного замещения другого работника, т.е. когда заканчивается срок срочного трудового договора.
- Ликвидация предприятия, на котором работало лицо, воспитывающее ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другую работу.
Уход за ребенком-инвалидом должен быть включен в его страховой стаж до достижения ребенком 18-летнего возраста. Это право гарантируется специальным законодательством, в частности Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Суть этой нормы в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.