Предоставление дополнительных дней отпуска работнику по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с законодательством Российской Федерации

Законодательство

Такая возможность, в том числе продолжительность и периодичность дополнительных дней отпуска, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, статьями 262 и 263 ТК РФ. При этом действующее законодательство России позволяет лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, брать как дополнительные оплачиваемые выходные дни, так и выходные дни за свой счет. Ниже каждый из вариантов будет рассмотрен более подробно.

Кому предоставляется

Дополнительные дни отпуска в соответствии со статьей 262 ТК РФ могут быть предоставлены родителям (отцу или матери), опекуну, попечителю или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком-инвалидом и официально работающему в предприятие.

Частота приема

Согласно сведениям, приведенным в статье 262 трудового законодательства России, мать или отец ребенка-инвалида, его опекун или попечитель имеют право на получение ежемесячно определенного количества дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

При этом в статье подчеркивается, что перенос неиспользованного периода дополнительного отпуска за свой счет на другой год не допускается.

Отпускной период

Статья 262 ТК РФ позволяет ежемесячно одному из вышеперечисленных лиц брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При этом дополнительный отпуск может быть использован либо единолично одним родителем, опекуном или попечителем, либо путем разделения дней между указанными лицами, например, отец ребенка берет два дополнительных оплачиваемых выходных дня, остальные два дня взяла мать.

Что касается получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье 263 трудового законодательства, его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

При этом точный период оплачиваемых выходных дней определяется коллективным договором на предприятии. Этот отпускной период допускается присоединять к ежегодным оплачиваемым выходным дням или использовать отдельно, полностью или по частям.

Алгоритм получения

Для того чтобы работодатель мог предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник предприятия должен совершить определенные действия, а также предоставить пакет документов, необходимых при оформлении данной процедуры.

Документы для оформления процедуры

Чтобы воспользоваться льготой на получение дополнительных выходных, работнику предприятия в первую очередь необходимо направить работодателю заявление о намерениях.

Следует сразу отметить, что если коллективным договором, заключенным на предприятии, не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, то требование работника в этом случае будет неправомерным.

В нем должно быть указано заявление о предоставлении пособия и дата его использования, а также тот факт, что другое лицо не получило дополнительный отпуск.

Помимо заявления работнику необходимо приложить определенный перечень документов, на основании которых работодатель сможет предоставить соответствующую льготу. Как правило, это следующие документы:

1. Справка из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая инвалидность ребенка.
2. Свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опекунство или попечительство над ребенком-инвалидом.
3. Сведения о месте жительства ребенка.
4. Справка с места работы другого родителя о том, что им не предоставлялся дополнительный четырехдневный отпуск.

Порядок регистрации

После того, как работник составил заявление и собрал необходимый пакет документов, он должен передать все бумаги руководителю для ознакомления и рассмотрения.

Если в ходе проверки в представленных документах не будет обнаружено несоответствий или ошибок, заявление будет принято руководителем, после чего оно будет передано в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

После этого работник имеет законное право не выходить на работу в дни, указанные в заявлении, а использовать их как отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Именно поэтому очень часто несогласие выбранных дней с руководством предприятия приводит к отказу в их предоставлении.

Однако такое действие является незаконным со стороны руководителя предприятия. Эта ситуация освещена в постановлении Пленума Верховного Суда России от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Представленная информация свидетельствует о том, что если работник не вышел на рабочее место, когда работодатель не подписал его заявление, такое действие не может считаться дисциплинарным проступком или прогулом работника, и, соответственно, работодатель не имеет права уволить или наказать гражданина за его поведение.

Также при наличии в семье работника нескольких детей-инвалидов действующим законодательством не предусмотрено увеличение дополнительных оплачиваемых дней за это (Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014).

Порядок расчета и выплаты отпускных

Письмом ФСС России № 02-02-01/08-2082 «Об определении среднего заработка для оплаты дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом» дается разъяснение по вопросу о начислении дополнительных четырехдневных отпуск.

Для этого используется стандартный метод, при котором средний дневной заработок рассчитывают путем деления фактической общей заработной платы за использованный расчетный период на количество фактически отработанных месяцев, а также на среднее количество дней в месяце, равное до 29,3. Полученное число умножается на количество предоставленных дней отпуска.

При этом при исчислении среднего дохода работника используются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, на основании п.

Что касается выплаты средств за четырехдневный отпуск, то она не производится авансом, как при оплате годового отпускного периода. Выдача данной суммы денег происходит в обычные дни, установленные на предприятии для выдачи заработной платы.

Полезные калькуляторы отпускных