Взыскание неофициальной части заработной платы
При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере, либо в акте на выдачу наличных денег. Эти документы хранятся в бухгалтерии, официально нигде не фигурируют (с таких платежей, естественно, НДФЛ в бюджет не перечисляется и страховые взносы не начисляются). А споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Таким образом, истец обязан доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в заявленном размере, а ответчик обязан доказать, что заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В этой ситуации задача обиженного работника – собрать доказательства реального размера заработной платы, что не просто для рядового рядового работника, не имеющего доступа к бухгалтерии.
Однако в судебной практике имеется ряд положительных для работника решений. Обычно при увольнении работника работодатель «забывает» выплатить ему неофициальную часть зарплаты; компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только исходя из должностной части оклада.
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ПРИМЕР #1
Мустаева Т.В. обратилась в суд, указав, что она принята на работу в ООО «От Перчунов» бухгалтером производственного цеха.
Часть зарплаты перечислялась на банковскую карту, а часть сотрудник получал наличными согласно платежной ведомости.
Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, Мустаева Т.В. уволен по собственному желанию на основании заявления.
Работник просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель ответчика не согласился с решением нижестоящего суда и просил его отменить. Заявленный истцами размер заработной платы с учетом неофициальных выплат он посчитал недоказанным, поскольку пояснения свидетельницы, которая начисляла заработную плату в ООО «От Перчунов», а также взыскала с нее задолженность по заработной плате в судебном порядке, не могут быть приняты судом за основу. . Представленные ей табели учета рабочего времени и платежные ведомости не содержат подписей директора компании, отметок администрации.
Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Демидова Т.В., которая пояснила, что является сотрудником ООО «От Перчунов», в ее обязанности входит начисление заработной платы. По указанию руководства вела две ведомости, в одной указывалась сумма заработной платы в соответствии с трудовыми договорами сотрудников, во второй отмечалась сумма неофициальной заработной платы по указанию директора компании. В судебном заседании Мустаева Т.В. подтвердила, что в силу своих профессиональных обязанностей имела доступ к финансовым документам ООО «От Перчунов», указанные ведомости и табели учета рабочего времени брала при увольнении.
При установлении размера неисполненного материального обязательства работодателя суд правильно исходил из размера заработной платы, установленной в трудовом договоре с истцами, а также размера заработной платы с учетом устных договоренностей, отмечая достаточность и допустимость доказательства, представленные работниками.
А отсутствие подписи и отметок руководителя организации на табелях учета рабочего времени и ведомостях не является основанием для признания их недостоверными (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 февраля 2015 г. № 33-896/2015).
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В этом споре истцом выступал бухгалтер, имевший доступ ко всем документам «серой» бухгалтерии, поэтому выигрыш дела был предопределен.
В противном случае суд взыскивает разницу между прожиточным минимумом в регионе и должностной частью заработной платы работника.
Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда может быть установлен размер минимального размера оплаты труда в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
КОНСУЛЬТАЦИЯ АУДИТОРА
ПРИМЕР #2
Сотрудник (истец) был уволен из ООО «Слон» с заявлением об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 150 000 руб.
При этом в трудовом договоре работника вознаграждение указано в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получил вместе с премией, составила 55 000 рублей.
По словам представителя ответчика, иск о взыскании 150 000 рублей не подлежит удовлетворению, так как размер заработной платы истца на момент подачи иска в суд составлял 11 800 рублей в месяц. Таким образом, сумма выходного пособия в размере 150 000 рублей документально не подтверждена.
Представитель истца заявил в суде, что истец получил от ООО «Слон» по устному соглашению заработную плату сверх установленной трудовым договором заработной платы, так как бригадир, выполняющий высотные работы, не может иметь заработную плату в размере 10 000 рублей.
В обоснование своих доводов о фактической заработной плате представитель истца привел ссылку на сайт ответчика в сети Интернет, где размещена информация о заработной плате мастера в размере 55 000 руб.
Однако суд признал ссылку на сайт недействительной по следующим причинам.
Информация, размещенная работодателем на сайте в сети Интернет, является в данном случае недопустимым доказательством в соответствии со статьей 60 ГПК РФ и статьей 72 ТК РФ. Электронная переписка истца с работниками работодателя, а также показания свидетелей не могут служить доказательством размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию. Таким образом, требования истца могут быть удовлетворены только в части взыскания разницы между заработной платой, указанной в трудовом договоре, и прожиточным минимумом в Краснодарском крае (на тот момент он составлял 14 750 рублей).
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Сам по себе факт выплаты заработной платы на предприятии в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, не является основанием для ее взыскания, так как из норм ТК РФ следует, что закон дает юридические значение только должностного оклада (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже если установлены достаточные данные о выплате такового, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной заработной платы не влечет за собой положительных правовых последствий (Решение Центрального районного суда г. Сочи от 27.11.2018 № 2-4891/2018).