Обязан ли работодатель индексировать?
Суть индексации заключается в достижении определенной цели. Размер месячной заработной платы, получаемой работающим гражданином, должен соответствовать уровню цен, установленному в регионе.
В каждой компании должен быть специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация заработной платы, например, это может быть Положение об индексации. Изменения заработной платы осуществляются на основании приказа руководителя.
В 2019 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.
Предприятия бюджетного и государственного типа осуществляют повышение заработной платы в плановом порядке, руководствуясь нормативной документацией.
Из этого следует вывод – периодическая индексация заработной платы является обязанностью каждого работодателя. Установленные правила регулируются статьей 134 ТК РФ.
В каких случаях выдается?
Заявление о повышении заработной платы требуется при возникновении определенных обстоятельств.
Основания для увеличения заработной платы работника:
- Карьерный рост – перевод работника на более высокую должность;
- Изменение организационных условий труда - графика работы, должностных обязанностей и т.п.;
- Изменение технологических условий труда - повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
- Плановая индексация заработной платы всех сотрудников.
Кроме того, руководство компании имеет право повышать заработную плату работникам для улучшения финансового состояния организации.
Сумма денег может быть увеличена как в отношении одного гражданина, так и в отношении всего коллектива или структурного подразделения.
Основанием для данного действия является предоставление работником соответствующего заявления.
Вместо заявления можно оформить служебную записку на повышение зарплаты или ходатайство.
Как написать сотруднику о повышении зарплаты?
Писать заявление нужно, если работник по каким-либо причинам хочет просить о прибавке к заработку.
Документ составляется в свободной форме, потому что установленного образца его заполнения нет.
Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.
В заявлении о повышении заработной платы должны быть указаны следующие сведения:
- Название компании;
- ФИО генерального директора;
- ФИО и должность заявителя;
- Название бумаги;
- Основная часть. Включает в себя текст с прямым обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться словами: «Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы»;
- Дата подготовки;
- Подпись.
При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учитывать, что в каждом конкретном случае составление заявления подразумевает наличие некоторых нюансов.
В связи с увеличением объема работ
При увеличении объема выполняемой работы и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью увеличения размера оплаты труда.
Для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.
Помимо основной информации, указанной ранее, в этом случае в основной части работы должна быть отображена следующая информация:
- Список дополнительных обязанностей;
- Конкретное проявление увеличения объема работы (например, расширение клиентской базы);
- Успех сотрудника;
- Цифровые показатели успешности сотрудника – в качестве примера можно привести факт улучшения показателей сайта, входящего в зону ответственности гражданина.
Скачать образец
Образец заявления на повышение оклада в связи с увеличением объекта работы - скачать.
Из-за инфляции
Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в той или иной сфере, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.
В этом случае в заявлении необходимо сделать отметку о произошедшей инфляции.
Кроме того, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.
В данном случае к ним относятся:
Важно учитывать, что работодатель не вправе отказать работнику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Как написать коллективное обращение?
При необходимости работники конкретного структурного подразделения или иного аналогичного подразделения могут составить коллективное заявление. Это в любой форме.
Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:
полное фирменное наименование;- ФИО адресата - руководитель;
- Название бумаги;
- ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (при наличии);
- Причина, по которой возникла необходимость повышения заработной платы – увеличение объема работы, индексация;
- Дата заключения и количество трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
- Текущая заработная плата и сумма желаемой надбавки;
- Дата написания заявления;
- Подписи всех заинтересованных сторон.
Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Они с меньшей вероятностью будут одобрены.
Это связано с тем, что увеличение заработной платы многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.
Исключением являются ситуации, в которых работодатель не имеет права отказать команде.
Пример
Скачать образец коллективного заявления о повышении заработной платы -слово.
Полезное видео
О том, как индексируется заработная плата в коммерческих организациях, рассказывается в этом видео:
Выводы
Каждый работник может обратиться к руководителю с просьбой о повышении размера заработной платы. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.
Основным из них является обстоятельство, наступление которого повлекло за собой необходимость совершения данного действия.
Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.